Verbo COMPARTILHAR,fortalecer aprendizado de JOVENS e seus PAIS.Após 20anos com aulas-palestras e treinamentos VIVENCIAIS "Meu 1o. Emprego,como Torne-se um Jovem de Talento","EDUCAÇÃO FINANCEIRA SEMPRE",INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO, mais de 6mil jovens,pais e colaboradores treinados.Transfomando comportamentos para a visão de OPORTUNIDADES e CONTROLE DE SUAS RENDAS ATUAIS,aprendendo uma nova lingaguem e visão do dinheiro.Validando FALA+AÇÃO. VENHA APOIAR A ESCOLA SOCIAL.
Palestra no RYLA-2013-NURAP
Tema:"Fortalecimento da Autoconfiança e do Amor Próprio"
segunda-feira, 22 de novembro de 2010
sexta-feira, 19 de novembro de 2010
Faça uma entrevista com CONFIANÇA...
Faça uma entrevista com CONFIANÇA (Por: José Carlos Gaivota) out-2010
1. Fale-me sobre você.
Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.
2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.
Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.
3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?
Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.
4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.
Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.
5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?
Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.
6. Por que você acha que devemos contratá-lo?
Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.
7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?
Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.
8. Você tem alguma dúvida?
Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.
9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?
Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.
10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?
Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.
11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?
Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição
Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.
BOA SORTE...
"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "
Jose Carlos A Silva
011) 5641-7375 / 3481-0910 / 8357-1009
Um Pouco Sobre Mim..BLOG : http://josecarlosgaivota1.blogspot.com/
www.humanaquality.com.br “Contribuindo para seu Desenvolvimento “
1. Fale-me sobre você.
Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.
2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.
Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.
3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?
Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.
4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.
Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.
5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?
Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.
6. Por que você acha que devemos contratá-lo?
Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.
7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?
Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.
8. Você tem alguma dúvida?
Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.
9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?
Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.
10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?
Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.
11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?
Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição
Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.
BOA SORTE...
"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "
Jose Carlos A Silva
011) 5641-7375 / 3481-0910 / 8357-1009
Um Pouco Sobre Mim..BLOG : http://josecarlosgaivota1.blogspot.com/
www.humanaquality.com.br “Contribuindo para seu Desenvolvimento “
Faça uma entrevista com CONFIANÇA...
Faça uma entrevista com CONFIANÇA (Por: José Carlos Gaivota) out-2010
1. Fale-me sobre você.
Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.
2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.
Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.
3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?
Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.
4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.
Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.
5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?
Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.
6. Por que você acha que devemos contratá-lo?
Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.
7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?
Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.
8. Você tem alguma dúvida?
Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.
9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?
Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.
10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?
Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.
11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?
Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição
Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.
BOA SORTE...
"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "
Jose Carlos A Silva
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1. Fale-me sobre você.
Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.
2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.
Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.
3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?
Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.
4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.
Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.
5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?
Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.
6. Por que você acha que devemos contratá-lo?
Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.
7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?
Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.
8. Você tem alguma dúvida?
Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.
9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?
Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.
10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?
Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.
11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?
Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição
Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.
BOA SORTE...
"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "
Jose Carlos A Silva
011) 5641-7375 / 3481-0910 / 8357-1009
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www.humanaquality.com.br “Contribuindo para seu Desenvolvimento “
domingo, 31 de outubro de 2010
sexta-feira, 15 de outubro de 2010
quinta-feira, 14 de outubro de 2010
PALESTRA ONNLINE-GRATUITA - " DESPERTAR DE UM LÍDER - LIDERANÇA PESSOAL & CORPORATIVA
http://www.aulavox.com/2010/joses/lider.htm
DESPERTAR DE UM LÍDER
Como sua Motivação Pessoal pode contribuir com a liderança pessoal & corporativa
Estamos em um momento com ótimas oportunidades, porem nos falta competência e conhecimento para transcender limites, para que assim agreguemos valor as nossas práticas. E assim estar pronto para os desafios dos ambientes corporativos de trabalho.
Portanto usar a liderança pessoal para ambientes corporativos, trás mudança de comportamento e atitudes positivas voltadas a busca dos resultados para seu eu e para a empresa, focando o sucesso profissional e auto realização pessoal resultando em um ambiente de equilíbrio, e um líder de autovalor sendo motivado pela disciplina e envolvimento, devido fazer muita diferença em sua vida e na vida das pessoas ao seu redor.
Público: Funcionários de micros e pequenas, empresários, autônomos, estudantes.
• Como a Motivação Pessoal pode contribuir com a Liderança;
• O Corpo Fala A Águia (Mente), o Boi (Abdômen) e o Leão (Tórax ) = Ao Ser Humano Homem;
• Vivencias de um líder servidor, o que não é Amor será Medo;
• Estudo do Comportamento, através da visão Positivo & Negativo;
• Mandala do Meu Tempo;
• Como fazer escolhas, baseado em metas e objetivos para meu projeto de vida;
• Filosofia do Sucesso
“Quando decido fazer escolhas positivas, minha atitude comportamental muda e assim faço tudo com mais amor e foco"
Profº. Jose Carlos A Silva, pós graduado pela FAAP-SP, mais de 25 cursos na áreas de Gestão de Pessoas ( Liderança / Motivação / PNL / RH ) , trabalhou por 25 anos em multinacionais, médio e grande porte, gerenciando RH / Adm / Finanças.
13 de outubro de 2010
19h às 20h
1 hora
A inscrição em nosso evento é individual, salvo casos devidamente autorizados. Entre em contato.
DESPERTAR DE UM LÍDER
Como sua Motivação Pessoal pode contribuir com a liderança pessoal & corporativa
Estamos em um momento com ótimas oportunidades, porem nos falta competência e conhecimento para transcender limites, para que assim agreguemos valor as nossas práticas. E assim estar pronto para os desafios dos ambientes corporativos de trabalho.
Portanto usar a liderança pessoal para ambientes corporativos, trás mudança de comportamento e atitudes positivas voltadas a busca dos resultados para seu eu e para a empresa, focando o sucesso profissional e auto realização pessoal resultando em um ambiente de equilíbrio, e um líder de autovalor sendo motivado pela disciplina e envolvimento, devido fazer muita diferença em sua vida e na vida das pessoas ao seu redor.
Público: Funcionários de micros e pequenas, empresários, autônomos, estudantes.
• Como a Motivação Pessoal pode contribuir com a Liderança;
• O Corpo Fala A Águia (Mente), o Boi (Abdômen) e o Leão (Tórax ) = Ao Ser Humano Homem;
• Vivencias de um líder servidor, o que não é Amor será Medo;
• Estudo do Comportamento, através da visão Positivo & Negativo;
• Mandala do Meu Tempo;
• Como fazer escolhas, baseado em metas e objetivos para meu projeto de vida;
• Filosofia do Sucesso
“Quando decido fazer escolhas positivas, minha atitude comportamental muda e assim faço tudo com mais amor e foco"
Profº. Jose Carlos A Silva, pós graduado pela FAAP-SP, mais de 25 cursos na áreas de Gestão de Pessoas ( Liderança / Motivação / PNL / RH ) , trabalhou por 25 anos em multinacionais, médio e grande porte, gerenciando RH / Adm / Finanças.
13 de outubro de 2010
19h às 20h
1 hora
A inscrição em nosso evento é individual, salvo casos devidamente autorizados. Entre em contato.
terça-feira, 21 de setembro de 2010
UM COMEÇO DE CONVERSA...
Às vezes, para construir nosso futuro, é necessário rever nosso passado.
UM COMEÇO DE CONVERSA...
Características de um profissional bem sucedido, porem não há formula mágica onde vale sempre o planejamento prévio, somados a um boa dose de aptidão pessoal;
- Estudo e conhecimento constante;
- Querer ser bem sucedido;
- Tomar ações nesta direção;
- Se preparar para variáveis (negativas) que podem interferir na carreira e levá-lo a fracassar;
- Afirmar para si que há um grau de certeza, que irá vencer;
- Evitar as formas de pensar e agir ( Mente / Coração / Abdômen ) que induzem ao insucesso;
O que seria INTELIGÊNCIAS MULTIPLÁS ?
AUTOBIOGRAFIA EM 5 CAPÍTULOS...
AUTOBIOGRAFIA EM 5 CAPÍTULOS.... ( Isso faz muita diferença em minha vida HOJE...)
Capítulo I
Eu ando pela rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu caio dentro dele.
Estou perdido...
Estou indefeso...
Não é minha culpa.
Demoro uma eternidade para achar uma saída.
Capítulo II
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu finjo que não o vejo.
Eu caio nele outra vez.
Eu não acredito que estou lá de novo,
mas não é minha culpa.
Ainda demoro bastante tempo para sair dali
Capítulo III
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu vejo que ele está ali.
Eu caio nele...
é um hábito!
Meus olhos estão abertos...
Eu sei onde estou...
É minha RESPONSABILIDADE
Saio imediatamente!
Capítulo IV
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu passo em volta dele.
Capítulo V
Ando por outra rua....faço a escolha e mudo toda minha historia...
Sucesso – jcg jan / 2010
Capítulo I
Eu ando pela rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu caio dentro dele.
Estou perdido...
Estou indefeso...
Não é minha culpa.
Demoro uma eternidade para achar uma saída.
Capítulo II
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu finjo que não o vejo.
Eu caio nele outra vez.
Eu não acredito que estou lá de novo,
mas não é minha culpa.
Ainda demoro bastante tempo para sair dali
Capítulo III
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu vejo que ele está ali.
Eu caio nele...
é um hábito!
Meus olhos estão abertos...
Eu sei onde estou...
É minha RESPONSABILIDADE
Saio imediatamente!
Capítulo IV
Eu ando pela mesma rua.
Há um enorme buraco na calçada.
Eu passo em volta dele.
Capítulo V
Ando por outra rua....faço a escolha e mudo toda minha historia...
Sucesso – jcg jan / 2010
“Porque Devemos Sonhar “
Artigo 0011
“Porque Devemos Sonhar “
Sonhar é a arte que nós exalta a manter uma grande fogueira interna acessa;
Sonhar move um coração que acredita e tem potencial para chegar;
Sonhar alimenta a alma. e permite darmos aquele sorriso de criança, mesmo que estejamos desacreditados;
Sonhar não paga não. basta sonhar..acordar com motivação..e pensar que hoje farei um dia diferente;
Sonhar pode sem demérito algum... construir um pilar no mais alto penhasco..pois ali se encontra o ninho da gaivota;
Sonhar que acende e aquece uma grande paixão. seja ela por alguém ou por algo mais;
Sonhar por todos. sonhar por mim..sonhar por quem esta chegando..apenas sonhar;
Sonho que mede cada passo. sonho que alcança..sonho que ama;
Sonho da luz... que ilumina um estado espírito..que clareia a mente..que trás o desejo ao seu lugar maior;
Assim realizo tudo que imagino. pois sonho e vou de encontro a jornada maior..ao grande enlace da vida..por que sou o que sou ..e alimento meus desejos com meus sonhos...
Por isso sigo. transformo pensamento em ações praticas e positivas..
Sucesso a todos.
Jose Carlos A Silva.
Set - 2010
“Porque Devemos Sonhar “
Sonhar é a arte que nós exalta a manter uma grande fogueira interna acessa;
Sonhar move um coração que acredita e tem potencial para chegar;
Sonhar alimenta a alma. e permite darmos aquele sorriso de criança, mesmo que estejamos desacreditados;
Sonhar não paga não. basta sonhar..acordar com motivação..e pensar que hoje farei um dia diferente;
Sonhar pode sem demérito algum... construir um pilar no mais alto penhasco..pois ali se encontra o ninho da gaivota;
Sonhar que acende e aquece uma grande paixão. seja ela por alguém ou por algo mais;
Sonhar por todos. sonhar por mim..sonhar por quem esta chegando..apenas sonhar;
Sonho que mede cada passo. sonho que alcança..sonho que ama;
Sonho da luz... que ilumina um estado espírito..que clareia a mente..que trás o desejo ao seu lugar maior;
Assim realizo tudo que imagino. pois sonho e vou de encontro a jornada maior..ao grande enlace da vida..por que sou o que sou ..e alimento meus desejos com meus sonhos...
Por isso sigo. transformo pensamento em ações praticas e positivas..
Sucesso a todos.
Jose Carlos A Silva.
Set - 2010
"CRONOGRAMA PALESTRA LIDERANÇA PESSOAL & CORPORATIVA
""DESPERTAR DE LÍDER "" (APRENDIZES / COLABORADORES )"
Data: / / Início Palestra :
"DURAÇÃO: 01:15 HORA
Data Horário Tema / Conteúdo Recursos Qtde Obs.
Palestra 1 Das 00:00 as 00:00 " DESPERTAR DE UM LÍDER " CAPÍTULO 1 - LIVRO "
/ / 2010"
ABERTURA
SLIDE 01 / 02
APRESENTAÇÃO PALESTRANTE
*EMPRESÁRIO/INSTRUTOR/ESCRITOR - FORMAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS / ADM/CONTÁBILIDADE/PÓS FINANÇAS-FAAP-SP
25 ANOS EM EMPRESAS MULTINACIONAIS/NACIONAIS - (FORTE ENFASE NA ÁREA DE PROGRAMAÇÃO NEURO LINGUÍSTICA/GESTÃO DE PESSOAS)-DESENVOLVENTO MOTIVAÇÃO C/LIDERANÇA PESSOAL & CORPORATIVA) - OCUPEI CARGOS DE APRENDIZ A GERÊNCIA ADM/FINAN + de 50 CURSOS EM LIDERANÇA PESSOAL/MOTIVAÇÃO/ADM/FINANÇAS/CONTABILIDADE
* Início como APRENDIZ no CAMP CAXIMGUI em 1983 / Sharp do Brasil" Expositiva / Data show
"ENLACE
SLIDE 03
DESAFIAR-SE,CONHECIMENTO, ERRAR, OPORTUNIDADES
" Expositiva / Data show
"SLIDE 04
AS 05 SAÚDES BASE PARA O SUCESSO
"" O QUE TE FAZ FELIZ...""
""MANDALA DO SEU TEMPO """ Expositiva / Data show
"ENCERRAMENTO
SLIDE 05
A) VÍDEO MOTIVANDO-SE PARA O SUCESSO ou GOLFINHOS
B) FILOSOFIA DO SUCESSO....
" Expositiva / Data show
""" FAÇA DAS SUAS ESCOLHAS, SÁBIAS DECISÕES...""
"
"""FAÇA DA SUA CORAGEM GRANDES ESCOLHAS, VENÇA SEUS MEDOS INTERIORES...""
UM ÓTIMO DIA A TODOS"
Palestrante: Jose Carlos A Silva / HUMANA QUALITY
""DESPERTAR DE LÍDER "" (APRENDIZES / COLABORADORES )"
Data: / / Início Palestra :
"DURAÇÃO: 01:15 HORA
Data Horário Tema / Conteúdo Recursos Qtde Obs.
Palestra 1 Das 00:00 as 00:00 " DESPERTAR DE UM LÍDER " CAPÍTULO 1 - LIVRO "
/ / 2010"
ABERTURA
SLIDE 01 / 02
APRESENTAÇÃO PALESTRANTE
*EMPRESÁRIO/INSTRUTOR/ESCRITOR - FORMAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS / ADM/CONTÁBILIDADE/PÓS FINANÇAS-FAAP-SP
25 ANOS EM EMPRESAS MULTINACIONAIS/NACIONAIS - (FORTE ENFASE NA ÁREA DE PROGRAMAÇÃO NEURO LINGUÍSTICA/GESTÃO DE PESSOAS)-DESENVOLVENTO MOTIVAÇÃO C/LIDERANÇA PESSOAL & CORPORATIVA) - OCUPEI CARGOS DE APRENDIZ A GERÊNCIA ADM/FINAN + de 50 CURSOS EM LIDERANÇA PESSOAL/MOTIVAÇÃO/ADM/FINANÇAS/CONTABILIDADE
* Início como APRENDIZ no CAMP CAXIMGUI em 1983 / Sharp do Brasil" Expositiva / Data show
"ENLACE
SLIDE 03
DESAFIAR-SE,CONHECIMENTO, ERRAR, OPORTUNIDADES
" Expositiva / Data show
"SLIDE 04
AS 05 SAÚDES BASE PARA O SUCESSO
"" O QUE TE FAZ FELIZ...""
""MANDALA DO SEU TEMPO """ Expositiva / Data show
"ENCERRAMENTO
SLIDE 05
A) VÍDEO MOTIVANDO-SE PARA O SUCESSO ou GOLFINHOS
B) FILOSOFIA DO SUCESSO....
" Expositiva / Data show
""" FAÇA DAS SUAS ESCOLHAS, SÁBIAS DECISÕES...""
"
"""FAÇA DA SUA CORAGEM GRANDES ESCOLHAS, VENÇA SEUS MEDOS INTERIORES...""
UM ÓTIMO DIA A TODOS"
Palestrante: Jose Carlos A Silva / HUMANA QUALITY
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