Dia 21/Nov-2010 - Descanso Merecido a Nossa OSCIP www.3diasdecarinho.com.br

Faça uma entrevista com CONFIANÇA...

Faça uma entrevista com CONFIANÇA (Por: José Carlos Gaivota) out-2010

1. Fale-me sobre você.

Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.

2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.

Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.

3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?

Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.

4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.

Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.

5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?

Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.

6. Por que você acha que devemos contratá-lo?

Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.

7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?

Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.




8. Você tem alguma dúvida?

Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.

9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?

Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.

10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?

Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.

11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?

Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição




Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.



BOA SORTE...

"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "

Jose Carlos A Silva
011) 5641-7375 / 3481-0910 / 8357-1009
Um Pouco Sobre Mim..BLOG : http://josecarlosgaivota1.blogspot.com/

www.humanaquality.com.br “Contribuindo para seu Desenvolvimento “

Faça uma entrevista com CONFIANÇA...

Faça uma entrevista com CONFIANÇA (Por: José Carlos Gaivota) out-2010

1. Fale-me sobre você.

Neste caso, o melhor é fazer um relato resumido da sua experiência profissional mais relevante para o cargo, destacando qualidades pessoais e formação. Ao usar essa estratégia, aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal.Tome cuidado para não ultrapassar os 2 minutos. Prepare-se antecipadamente.

2. Cite 03 pontos que deve melhorar em você.

Responda que você tem várias competências para concorrer a essa vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... através de... Reforce suas competências para o cargo, mas que sabe que precisa melhorar determinadas características. Saiba que o entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.

3. Cite 03 pontos habilidades pessoais?

Destaque alguns pontos fortes, considerando, porém, o perfil do cargo a que você concorre. O entrevistador quer saber neste momento, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para ser VERDADEIRO e discretamente expor seu marketing pessoal.

4. Destaque uma situação desafiadora em sua carreira, que alcançou uma META/OBJETIVO.

Cite um exemplo de sucesso que se possível, esteja relacionado ao perfil do cargo (NÃO HAVENDO CONTE ALGO QUE FEZ A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS). Exemplo: Desenvolvi um plano para melhoria de trabalhos voluntários... "Aumentei em X% o faturamento, em tempo recorde, utilizando a estratégia....". Tome cuidado para não ir além dos 2 minutos.

5. Por que deixou ou está deixando o emprego atual / anterior?

Diga a verdade, resumidamente, procurando ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais. Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.

6. Por que você acha que devemos contratá-lo?

Explique que, pelo seu perfil e pela sua experiência, pode trazer os benefícios e os resultados esperados que sejam tais e tais... Essa resposta, bem dada, pode levá-lo à contratação. Neste ponto, tudo o que o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas(FUNCIONÁRIOS CRÍTICOS/RUINS) ou das soluções(FUNCIONÁRIOS BONS) da empresa.

7. Quanto pretende ganhar aqui na empresa?

Responda resumidamente que, considerando os diversos fatores que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Você pode demonstrar flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Mas saiba que a primeira pessoa a dar um número estará em grande desvantagem. Não tenha pressa, portanto. Deixe para falar sobre isso no final do processo seletivo, quando já tiver demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge o nível ideal de negociação.




8. Você tem alguma dúvida?

Levante questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao mercado que a empresa está inserida e ao cargo. Assim você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.

9. Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?

Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço caminhada, ouço música ou leio um livro". Lembre-se de que a contratação é um processo emocional, por isso o candidato que conseguir preparar-se emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.

10. Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?

Procure identificar alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador identificar-se com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.

11. No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?

Aproveite este momento final em que está face a face com o entrevistador para tirar quaisquer dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Tente descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e aí pergunte quais são suas possibilidades para a posição




Obs.:
1) Lembre-se que MENTIR na entrevista é apenas um ATALHO para a DEMISSÃO.
2) Também que esta no CONGRESSO NACIONAL, uma LEI que pune com PRISÃO DE 02 MESES a 03 ANOS, quem MENTIR no currículo.



BOA SORTE...

"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho vencedor totalmente desconhecido. " Antoine De Saint Exupery "

Jose Carlos A Silva
011) 5641-7375 / 3481-0910 / 8357-1009
Um Pouco Sobre Mim..BLOG : http://josecarlosgaivota1.blogspot.com/

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